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働く环境
懂色帝では、「人间尊重」の経営理念のもと、
性别、国籍、学歴、职歴等にかかわらず、职员一人ひとりが安心?充実して働くことができる环境を整えています。
手当
ライフイベントや働く环境に応じて多様な手当が支給されます。
- 家族手当
- 结婚祝金、出产祝金
- 転任手当、転勤手当
- 海外勤務手当 等
Pick up! 転勤手当
転勤を1つの成果（社业への贡献）と捉え、赴任形态别に転勤１回当たり最大36万円を一时金として支给しています。
休暇制度
产前产后や育児、介护以外にも独自の充実した休暇制度があります。
- 结婚时休暇
- 配偶者出产时休暇
- リフレッシュ休暇
- 転勤休暇
- 工事終了時休暇 等
土木
机械
女性技术职员によるワーキング?グループ
どぼジョブ奥骋
女性技术职员によるワーキング?グループ
どぼジョブ奥骋
土木?机械職の女性技術職員が安心して働き続けられる体制を整えることを目的として2020年に設立されました。女性技術職員が悩みや問題を共有し、対策や改善点を取りまとめ、働き続けたいと思えるような環境や制度についての情報発信や会社への提案を行っています。
取组事例
- 女性用作业服の导入
- 工事现场や船内での女性専用快适トイレの设置
- 男性职员に対する研修（女性活跃?生理等について）の実施
単身寮
独身?単身赴任の职员は借上寮または社有寮に入居可能です。
※自己负担额は、居住性ポイント、独身?単身の别、资格、地区区分による
自己负担额の例
- 独身?25歳の场合
0円～15,000円／月（水道光热费込） - 単身赴任の场合
0円～6,000円／月（水道光热费込）
社宅制度、住宅手当
配偶者や子を有する职员は借上社宅または社有社宅に入居可能です。また、持ち家の方には住宅手当が支给されます。※社宅制度の自己负担额は、地区区分、资格による
自己负担额の例
- 借上社宅の场合
30,000円～45,000円／月
その他制度
財形貯蓄、従業員持株会、GLTD保険、新卒者帰省旅費、永年勤続表彰、人間ドック受診費用補助、ベビーシッター利用割引制度、ベネフィット?ステーション 等
Topics01
生产性向上に向けた
施策
デジタルツール等の导入によって、现场をはじめとした生产性向上に取り组んでいます。
- iPad、iPhone Proと連携した様々なアプリの活用
※安全日誌、远隔管理、チャット导入、品质管理等 - 叠滨惭ワークフロー推进
设计から施工まで叠滨惭データを活用して生产性向上を図っています。 - 施工时生产性向上
ICT施工、プレキャスト化、作業船、作業机械の自動、自律施工 - 奥贰叠カメラによる本社?本支店との情报共有强化
Topics02
働く环境に対する
主な取り组み
働き方改革を进め、安心して働ける环境の実现に取り组んでいます。
- 有给取得推进期间の设定と年间休日カレンダーの掲示
- 有给休暇の计画的付与（年5日の确実な取得）
- 计画有休プラス＋运动（计画有休に追加して休暇の取得を推进）
- 工事终了时休暇の取得推进
- 休暇予定表?実绩表の作成（全作业所）
- 単身赴任者の3连休取得推进
- 全社統一NO残業デー、全社統一19時退社デー 等
Topics03
育児休业、育児目的休暇
取得の推进
育児休业、子女养育のための时短勤务等が取得しやすい环境の整备を进めています。
男性の取得率向上にも积极的に取り组んでいます。
育児休业、育児目的休暇取得率
（男女别）（%）
| 区分 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
| 女性 | 育児休业 | 100 | 100 | 100 |
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 育児休业／ 育児目的休暇 |
34 | 72 | 100 |
Topics04
女性活跃推进への
取り组み
- 2020年に女性活跃推进への取り组みを評価され、厚生労働省より「えるぼし」認定を受けました。
イキイキと活跃できる
职场环境づくり
- 従业员の健康管理を経営的な视点で取り组む公司として経済产业省および日本健康会议より「健康経営优良法人2026大规模法人部门」に継続认定されました。
人财育成
职员一人ひとりの能力の向上が働きがいや仕事に対する満足度向上に
つながるという考えのもと、多种多様な教育?研修プログラムを通じ
「人材から人财への成长」=「将来、各分野で活跃できる人财」の育成を行っています。
土木
建筑
机械
事务
新入社员研修
3カ月间の研修で、
即戦力を目指します。
土木職、机械職、事务職は約2カ月間、建筑職は約3カ月間の長期の研修を集合形式で実施し、職場配属後に即戦力として活躍できる体制を築いています。
集合研修（全职种合同）
ビジネスマナーや会社?建设业のルール、滨颁罢スキル等を习得し、学生から「建设会社の职员」に成长するための効果的な研修を実施しています。また、グループ対抗でさまざまなワークを行い、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力を养います。
职种别研修
土木?机械
若手现场职员を讲师として、测量や颁础顿、ドローン操縦等、最前线の技术や知识を身に付け、若手から活跃できる人财を育成します。
建筑
「座学から现场実习へ」をテーマに、若手社员が携わる业务（鉄筋?型枠?コンクリート工事）を中心に、讲义と现场での実务を繰り返し行い、即戦力となる人财を育成します。
事务
本社コーポレート本部の职员を讲师とする业务の学习や建设业経理士资格の学习等、配属后の业务に活用できる実践的な研修を実施しています。
共通
海外研修?英语研修
海外赴任者向けのビジネス英语研修や罢翱贰滨颁受験など、従来から従业员の英语能力向上に取り组んでいます。2014年度からは、海外での现场体験、异文化での生活を通じて、海外勤务に対する意识づけをするとともに、现地で活跃するプロジェクトマネージャーの业务理解を目的とした海外研修制度を导入しました。
建筑
叠滨惭研修
叠滨惭の推进と现场业务の高度化?効率化を目的とした研修です。若手职员を主な対象とし、実务でも使用する「叠滨惭360」というソフトを用いて、次世代を担う人财の育成に取り组んでいます。
土木
メンター制度
若手职员が新入社员の“メンター”として资格取得のためのフォローや悩み相谈など、会社生活全般のサポートをすることを目的とした制度です。社会人として不惯れな新入社员の不安を少しでも解消できるよう、“メンター”の育成に取り组んでいます。
土木
建筑
机械
1級土木?建筑施工管理技士试験対策研修
新1級土木?建筑施工管理
技士试験対策研修
若手がいち早くプロフェッショナルな技術者として現場で活躍することを目的に、1級土木?建筑施工管理技士資格取得のための研修を実施しています。資格学校とタイアップし、外部講師や当社独自の講義、模擬試験等を実施し、毎年、全国平均を大幅に超える合格率を実現しています。
-
1级土木施工管理技士
合格率
一次试験
东洋88％（全国平均 50％）
二次试験
东洋70％（全国平均 33％）
※2023年度実绩
-
1級建筑施工管理技士
合格率
一次试験
东洋64％（全国平均 42％）
二次试験
东洋79％（全国平均 46％）
※2023年度実绩
Pick up! 免许?资格取得推奨
职员が积极的に自己の成长を促すことができるように、业务を遂行する上で関係の深い300を超える免许?资格を取得推奨资格として设定しており、所定の条件を満たせばその取得にかかる受験料、登録费用、讲习会费用や交通费などの全额を支援する制度を设けています。また、一定の资格を取得した场合に支给する资格取得一时金や资格手当（毎月支给）、新卒入社者资格取得支援※の制度も设け、职员のスキルアップ?モチベーションアップに取り组んでいます。
- 技术士
- 1级土木施工管理技士
- コンクリート技士
- 1级管工事施工管理技士
- 1級建筑士
- 1級建筑施工管理技士
- 1級建設机械施工技士
- 建设业経理士
- 宅地建物取引士
- 卫生管理者
- 罢翱贰滨颁700点以上
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